W jakich modelach pracują obecnie CFO: etatowo w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, jako doradcy, jako interim menedżerowie, na godziny? Kilka wniosków z klubowych dyskusji.

W lipcu w Rzeszowie porozmawiamy także o zmianach w wynagrodzeniach wynikających z sytuacji rynkowej i społecznej, a także z regulacji (wymóg przejrzystości wynagrodzeń, działania w kierunku zmniejszania luki płacowej). Dyrektywa dla pracodawców oznacza to konieczność uporządkowania zasad wynagradzania, przygotowania obiektywnych kryteriów wartościowania stanowisk i większej przejrzystości wobec kandydatów oraz pracowników.

A co to oznacza dla calego środowiska pracy? Czy to jawność wynagrodzeń, zwłaszcza w małych i średnich firmach? Czy będzie źródeł konfliktów, czy raczej wzrostu funduszu płac, a może wręcz przeciwnie? Konsekwencje finansowe i społeczne.

Gość specjalny spotkania:

Piotr Sedlakkierownik projektów i partner zarządzający firmy Sedlak & Sedlak

Doświadczony ekspert w obszarze zarządzania i HR, doktor nauk ekonomicznych oraz partner zarządzający w firmie Sedlak & Sedlak. Od ponad 16 lat zajmuje się m.in. analityką obszaru HR i wynagrodzeń, badaniami opinii pracowników oraz projektowaniem nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu ludźmi. Łączy praktykę biznesową z działalnością naukową jako wykładowca i badacz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz programów MBA. Specjalizuje się w motywowaniu, wynagradzaniu i budowaniu kultury organizacyjnej, dostarczając inspirujące, oparte na danych wnioski dla biznesu.