Raport „The CFO Salary Benchmark Report 2025” analizuje wynagrodzenia CFO w różnych krajach, branżach i na różnych etapach kariery w stosunku do 2024 roku. W 2025 roku średnie wynagrodzenia CFO pozostało bez zmian, ale pracowników w finansach spadły o 6%, a różnice w wynagrodzeniach między mężczyznami a kobietami nadal są znaczące, szczególnie w Niemczech (40%) i Wielkiej Brytanii (35%). Raport podkreśla również wpływ technologii, w tym sztucznej inteligencji, na produktywność i wynagrodzenia w finansach. Wzrost wynagrodzeń jest zauważalny jedynie w większych firmach. Po raz pierwszy w badaniu aż połowa finansistów rozpatruje zmianę roli zawodowej.
Rekomendacje dla polskich CFO
- Inwestycje w technologie:
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi finansowych, w tym sztucznej inteligencji, aby zwiększyć produktywność i efektywność.
- Szkolenia z zakresu nowych technologii dla zespołów finansowych.
- Transparentność wynagrodzeń:
- Promowanie przejrzystości wynagrodzeń w firmach, aby zmniejszyć różnice płacowe między mężczyznami a kobietami.
- Regularne audyty wynagrodzeń i publikowanie wyników.
- Negocjacje wynagrodzeń:
- Przygotowanie do negocjacji wynagrodzeń poprzez analizę rynku i porównanie ofert.
- Uwzględnianie w negocjacjach nie tylko wynagrodzenia podstawowego, ale także pakietów motywacyjnych i udziałów.
- Budowanie marki osobistej:
- Rozwijanie umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie interesariuszami, przywództwo w zmianach i komunikacja.
- Aktywne kształtowanie marki osobistej poprzez widoczność w branży i mediach społecznościowych.
- Zarządzanie ryzykiem ekonomicznym:
- Monitorowanie zmian ekonomicznych i dostosowywanie strategii finansowych do nowych warunków.
- Dywersyfikacja źródeł przychodów i inwestycji.
Pełny raport the-cfo-salary-benchmark-report-2025