24.04 w Krakowie na kolejnym spotkaniu Klubu Dyrektorów Finansowych „Dialog” w cyklu „Osobisty kapitał zawodowy. Jak go dobrze zainwestować?” bardzo silnie wybrzmiały tematy przywództwa. Przypomnieliśmy piramidę przywództwa Johna Maxwella, a Dorota Grudzień, dyrektor zarządzający Arthur Hunt mówiła: „Jednym z kluczowych obszarów budowania silnej pozycji lidera w zespole jest skuteczność działania przejawiająca się m.in. „dowożeniem” wyniku, spełnianiu zobowiązań czy rozwiazywaniu problemów. Dzięki takiej postawie zespół więcej zyskuje. Ludzie podążają za silniejszymi od siebie. Jeśli menedżer nie będzie miał silnej pozycji przejawiającej się m.in poprzez skuteczność i dbałość o ludzi, tę pozycję w zespole nieformalnie przejmie ktoś inny i będzie w nim „szarą eminencją” konkurującą o wpływ z formalnym przełożonym – któremu nie udało się wyjść poza poziom stanowiska”.
Warto pamiętać, jakie główne pytania zadają sobie pracownicy patrząc na szefa:
- Czy jestem dla niego ważny?
- Czy mogę mu zaufać?
- Czy może mi w czymś pomóc?
Polecamy artykuł „CFO w rękach headhuntera” w klubowym serwisie Business Dialog TUTAJ
Następne spotkanie w tym cyklu „Przekazywaniu informacji zwrotnej – znaczenie na różnych poziomach hierarchii i w różnych procesach. Feedback i samoświadomość.” odbędzie się 16.05 godz. 17-19 w Warszawie. Rejestracja https://kdfdialog.org.pl/wydarzenie/kdfdialog-16052024/