Notatkę ze spotkania organizowanego przez firmę doradztwa personalnego Arthur Hunt ze wsparciem Klubu Dyrektorów Finansowych „Dialog” – „Silver Tsunami -liderzy 50+ w centrum zmian na rynku pracy.” napisała nasza koleżanka klubowa, Aneta Gawrońska, CFO w Medicover Sport:
„W strategii przywództwa ważne jest to, aby zauważać zmiany, zanim staną się silnym trendem. Kiedy bowiem staną się one powszechnym problemem na rynku, my będziemy już na niego przygotowani i skupieni na osiąganiu celów w warunkach dokonanej zmiany. To pozwoli nam na przewagę wobec konkurencji. Większość firm skupia się na dopieszczaniu zasobów generacji Z, podczas kiedy najliczniejszym zasobem ludzkim staje się pokolenie Y i to od niego zależeć będzie efektywność organizacji oraz utrzymanie ciągłości działania.
Rola HR powinna ulegac redefinicji, ale same działy HR tego nie dostrzegają. Powstanie luka na rynku, która już dziś jest widoczna, a ulegnie powiększeniu. Już dziś brakuje umiejętności łączenia pracy wielu pokoleń, umiejętności efektywnej pracy w warunkach pracy hybrydowej oraz brak identyfikacji z firmą. Teraz dojdzie problem zaopiekowania się pokoleń Y, aby decydowało się na pozostanie w pracy.” A kolejne wspólne spotkanie 3.07 godz. 18-21 „Plan B dla Dyrektora” rejestracja https://kdfdialog.org.pl/wydarzenia_kdf/ 
