To największe, coroczne, globalne badanie trendów zawodowych wśród specjalistów finansów i rachunkowości – ponad 10 000 respondentów z 175 krajów.
Co napędza zmianę w świecie pracy? Oto najciekawsze wnioski:
1/ Finanse = trampolina do przedsiębiorczości – ponad połowa ankietowanych (52%) planuje założenie własnego biznesu. Wśród Gen Z ten odsetek sięga aż 57%! Finanse i rachunkowość są już nie tylko zawodem, ale fundamentem przedsiębiorczości.
2/ „Side hustle” to nowa normalność – już 4 na 10 specjalistów dorabia po godzinach. To nie tylko kwestia dodatkowego dochodu – to także strategia dywersyfikacji, szczególnie widoczna w krajach rozwijających się.
3/ Hybryda pożądana, ale niedostępna – 76% pracowników chce elastycznego modelu pracy, jednak 51% wciąż pracuje stacjonarnie. Taka luka wpływa na zaangażowanie, zdrowie psychiczne i rozwój kompetencji – zwłaszcza młodszych pokoleń.
4/ Starsze pokolenia nadal niedoceniane – to jedno z największych wyzwań DEI. Organizacje muszą świadomie zarządzać wiekiem pracowników i tworzyć ścieżki rozwoju dla doświadczonych pracowników.
5/ Kryzys kosztów życia już 3. rok z rzędu – rosnące koszty życia to główne źródło stresu zawodowego. 58% specjalistów rozważa zmianę pracy z powodów finansowych, a 41% oczekuje podwyżki.
6/ Technologiczne luki kompetencyjne – choć AI to priorytet, tylko 32% pracodawców oferuje realne możliwości rozwoju w tym obszarze. Aż połowa pracowników czuje, że nie rozwija kompetencji potrzebnych w przyszłości.
7/ ESG jako magnes na talenty – 67% respondentów chce pracować w obszarze zrównoważonego rozwoju. To jasny sygnał: kompetencje ESG nie mogą być domeną tylko liderów – powinny być częścią codzienności całej organizacji.
Raport Global Talent Trends to nie tylko zbiór danych – to kompas dla liderów organizacji, które chcą przyciągać i utrzymać najlepsze talenty oraz budować swoją mocną pozycję teraz i w odporność na przyszłość. Całość raportu dostępna tutaj
Katarzyna Czylok-Dabrowska
ps. ACCA jest patronem wydarzeń Klubu Dyrektorów Finansowych „Dialog”